悠索绩效考核系统 v7.0.2

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  • 悠索绩效考核系统在原来的系统基础上重新全新开发,全新的架构模式,全新的页面设计,保留了原来的特色功能的基础上,又增加了很多特色功能,增加的特色功能如下:
    1、采用树结构显示部门信息,部门可以是无极限的去设置之间的关系;
    2、增加部门评估的功能,可以对部门进行评价;
    3、增加了工资查询系统,可以通过后台导入工资信息,不同用户可以通过后台进行查询自己的工资;
    4、增加顶部导航的配置功能,可以自己手动配置顶部信息;
    5、增加岗位功能,系统按照岗位进行设置评价的套包;
    6、新闻系统增加针对角色或者人员进行发布的功能;
    悠索绩效考核系统(企业关键业绩考核系统)是黑龙江悠索工作室开发的产品。
    本系统采用.Net2008开发,数据库基于Access/SQL2000/2005/2008引擎开发。
    系统运行环境为.NET2.0+IIS6.0基础环境。系统功能主要特色是可以自建部门,科室、员工信息。
    评估指标的项目和分数可以通过后台进行设置,您可以随便根据自己的需求进行定义。
    可以批量评价员工信息,不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价。
    评估后的数据可以采用FLASH技术以图表的格式显示出来,方便使用的企业进行数据分析和数据挖掘。
    相关的数据均可以导出EXCEL文档,部分数据还可以导出PDF,DOC,XLS格式,方便保存和打印。
    系统在边防站、公安部门、医院、银行内部、政府部门,船务局测试运行良好(用户案例因为怕同行业竞争,故没有显示)。

    【测试说明】重要提示
    因为本系统的正式运行环境是Windows2003+SQLServer数据库,但是为了能让准客户看到系统的大体功能和页面,特地制作了本演示系统。
    本演示系统的数据库是Access版本的,因此有很多功能无法正常的测试。但请您放心,我们正式版本的系统功能是非常稳定的,在边防站、公安部门、医院、银行内部、政府部门,船务局都有成功案例;

    测试系统的测试用户名和密码都是admin;

    悠索绩效考核系统 更新日志:
    2017-06-02 版本号:7.0.2.0602
    1、切换全新的授权DLL控件;
    2、调整登录成功后的新风格,可以在后台进行配置;
    3、评价的时候,可以通过点击人员头像进行进入评价页面;
    4、评价指标支持正序和倒序显示;
    5、修复评价页面的JS计算bug;
    6、简化文档上传的步骤;
    7、全面支持32位64位自动切换,用户不需要手动切换DLL文件了;
    8、系统默认使用64位系统进行运行;

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